Hükümet "Kamu Personel Reformu"nda son aşamaya geldi. IMF’ye de taahhüt edilen reform ile devlet memurları arasında imtiyazlar kaldırılacak.
Bakanlar Kurulu’na önceki gün sonulan reform ile başarılı memura aylığının yüzde 5’i oranında zam yapılabilecek.

Reformun ana hatları şöyle:

Kanunun Kapsamı:

Performans sistemi: Kurumlarca duyurulacak kriterlere göre personele, temel aylığının yüzde 5’ini geçmemek üzere "Performans Ödemesi" yapılacak.

Maaşlar sadeleştirilecek: Memurlara 48 ayrı ad altında yapılan ödemeler ayıklanacak. Maaşlar, "Temel Görev Aylığı+ Hizmet Farkı Ek Ödeneği+Performans Ödemesi" esasına göre hesaplanacak.

Başarıyı Teşvik:
Memur sicil notu sistemi yerine "başarı" sistemine geçilecek. Başarısız memur eğitime tabi tutulacak. Uyarı ve kınama cezalarına karşı yargı yolu açılacak.

İlave ödeme kriteri:
Memurlara, "Çalışma yeri, görev riskleri vb" dikkate alınarak maaşının yüzde 40’ına kadar "ek ödeme" yapılacak.

Terfi modeli:
Derece ve kademeye dayalı terfi sistemi sona erecek. Bunun yerine 10 aşamalı, 3 yılda bir ilerleme esasına dayalı "basamak" sistemine geçilecek.

Hizmet süresi:
Kamudaki hizmet süresini tamamı ile özel sektörde geçen sürenin yarısı basamak ilerlemesi hesabında dikkate alınacak.

Ödeme takvimi:
Memur maaşları peşin değil, çalışıldıkan sonra ödenecek. Maaşları azalması gerekenler ise mevcut aylıklarında tutulacak.