Hükümetten memura öneri!

Hükümet ile memur sendikaları arasında yürütülen toplu görüşmelerin ilk turu sona erdi.

Hükümet ile kamu çalışanları konfederasyonları arasında yürütülen toplu görüşmelerin ilk turu sona erdi. Devlet Bakanı Murat Başesgioğlu, ikinci toplantının 21 Ağustos’ta toplanacağını açıkladı.

Devlet Bakanı Murat Başesgioğlu başkanlığında Başbakanlık Merkez binada gerçekleştirilen toplantı, yaklaşık 3 buçuk saat sürdü. İlk toplantı sonucunda 15 günlük çalışma gündemi oluşturuldu. Sendikalar mali ve sosyal haklar başta olmak üzere 5 başlık belirledi. Toplantının ardından açıklamada bulunan Bakan Başesgioğlu, sendikaların sadece özlük haklarını savunan kuruluşlar olmadığını, aynı zamanda Türkiye’de demokrasinin yerleşmesinde vazgeçilmez sivil toplum örgütleri olduklarını söyledi.

-KESK BAŞKANI EVREN’E “İSTEDİĞİN ZAMAN DÖNEBİLİRSİN” ÇAĞRISI-

Başesgioğlu, sendikalar ile hükümet arasındaki mevcut sosyal diyalogu geliştirmek istediklerini kaydederek, başta Başbakan Recep Tayyip Erdoğan olmak üzere bakanların soysal diyalogu geliştirmek anlamında sürekli olarak sendikalarla görüştüğünü anlattı. Bakan Başesgioğlu, KESK Başkanı Sami Evren’in görüşme masasını terk ettiğini de anımsatarak, “Sendikalarımız kamuoyunu hassaslaştırma, görüşlerini kamuoyu ile paylaşma konusundaki demokratik hareketlerini taleplerini gayet yerinde görüyoruz. Ancak meselenin çözüm yerinin masa olduğunun, diyalog kurumu olduğunun da altını çizmek istiyorum. Bunun için de toplantının başında katılıp ayrılan değerli başkana masadaki yerinin hala açık olduğunu ve istediği zaman toplu görüşme masasına dönebileceğini bir kez daha iletmek istiyorum” dedi.

-İKİNCİ TOPLANTI 21 AĞUSTOS’TA-

Başesgioğlu, bugünkü toplantıda konfederasyon temsilcileri ile beraber, gelecek günlerde takip edilecek gündem maddelerini belirlediklerini anlattı.

Başesgioğlu, bugünkü toplantıya yönelik şu bilgileri verdi:

“Bu gündem maddelerinin başında birinci madde olarak ‘mali ve sosyal haklar’ gündem maddesi geliyor. İkinci gündem maddesi ‘geçmiş yıllar ilişkin mutabakat altına alınan konuların değerlendirilmesi’ gündem maddesi vardır. Üçüncü gündem maddesi ‘çalışma şartlarının iyileştirilmesi ve her statüdeki personelin sorunu, özelleştirme uygulamasından kaynaklanan sorunlar’. Dördüncü madde, ‘hizmet kollarının sorunları’ ve beşinci gündem maddesi de ‘sendikal ve demokratik haklar’ olarak belirlenmiştir. Üç ayrı komisyon kurulmasına karar verildi. Komisyonlar pazartesiden itibaren çalışmaya başlayacaklar ve biz 21 Ağustos’ta tekrar değerli konfederasyon başkanları ve çalışma arkadaşlarıyla birlikte toplanacağız. Komisyonların yapmış olduğu çalışmaları değerlendireceğiz ve 30 Ağustos a kadar yasanın öngörmüş olduğu bu süreci tamamlayacağız.”

-“EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET” KARARI ONAYLANDI-

Hükümet olarak konfederasyonların taleplerine her zaman duyarlı olduklarını söyleyen Bakan Başesgioğlu, Hükümet olarak yapılan bir çalışmayı da paylaşmak istediğini söyledi. Konfederasyon başkanları ile konuşu tartıştıklarını anlatan Başesgioğlu, 2005 yılında çıkan kurumsal ek ödeme almayan personele denge tazminatı adı altında bir iyileştirme yapıldığını hatırlattı. Başesgioğlu, konu ile ilgili şu bilgileri verdi:

“Bu en son 2008 yılı için 20+20’ydi. Bu uygulamadan vazgeçerek eşit işe eşit ücret prensibin hayata geçmesi için çok önemli bir çalışma başlattık. Sayın başbakanımızın talimatıyla önümüzdeki bir iki gün içerisinde Bakanlar Kurulumuzun çıkarmış oyduğu bu kararname yayınlanacak. O kararnamede 2008 yılında Temmuz ayında almış oldukları iyileştirme ücretlerine ilaveten yeni bir iyileştirme ücreti yaklaşık 1.6 milyon memurumuza verilecektir.

15 Ağustos tarihinde itibaren geçerli olmak üzere bu iyileştirmeler verilecektir. Bu süreçte konfederasyonlarımızın çok yapıcı katkıları oldu. Belki rakamlarda tam anlaşamayabiliriz ama bu sayın başbakanımızın bizzat ilgilendiği ve talimat verdiği düzenlemedir. Açıklandığında da memurlarımız da benimseyeceklerdir. Buradaki amaç şudur; kurumlar arasındaki ücret adaletsizliğin gidermek konusunda hükümetimizin çok büyük bir hassasiyeti var. Bunu yıllara yayarak kurumlar arasındaki bu ücret farklılığın gidermeyi amaçladık. Bu konuda da çok büyük bir adım attık.”

-“BÜTÇE İMKANLARINI ZORLADIK”-

Temmuz ayında verilen iyileştirme dışında herhangi bir iyileştirmenin gündemde olmadığını anlatan Başesgioğlu, söz konusu ilavenin yeni bir imkan ve yeni bir ilave olduğunun altını çizdi. Başesgioğlu, bütçe imkanlarını zorlayarak düzenlemenin yapıldığını kaydederek, “Bu konuda bir rakam vermeyeceğim bir iki gün içerisinde bu kararnamenin ayrıntıları açıklanacaktır. İnşallah ilerde kurumlar arasındaki ücret farkının kaldırılması için daha başka çalışmalar yapacağız. Tabi bunu yaparken bütçe imkanları önemli, Makro ekonomik imkanlar ve çerçeve önemli. Bunları düşünerek bir düzenleme yapmak istiyoruz” diye konuştu.

-“KAMU PERSONELİ REJİMİ HAYATA GEÇMELİ”-

Bütün amacın kamu çalışanlarının satın alma güçlerinin yükseltilmesi olduğunu ifade eden Bakan Başesgioğlu, Personel rejiminin yapılması konusunda da personel sağlığı güvenlik haklarının korunması konusunda da gelecek günlerde konfederasyonlarla beraber önemli adımlar atacaklarını söyledi. Başesgioğlu, “Özellikle kamu personel rejimini hayata geçirmek zorundayız. Yoksa parça parça tedbirlerle bu birikmiş sorun stokunun gidermemiz mümkün değil. İnanıyoruz ilerde bu radikal değişikliği yaparak hem kamuda verimliliği artıracağız. Kamu çalışanlarımızın daha rahat imkanlarda çalışmasını sağlayacak çağdaş bir denetim anlayışını birlikte hayata geçireceğiz. İnanıyorum ki, bu süreçte çok iyi bir şekilde kullanacağız personel sistemi iyileştirme gayretlerimiz devam edecektir” dedi.

-“TOPLU SÖZLEŞME ÇOK TARTIŞILAN BİR KONU”

Açıklamanın ardından gazetecilerin, sorularını yanıtlayan Bakan Başesgioğlu, sendikaların “toplu sözleşme” talebini değerlendirdi. Konunun gündeme alındığını ve bir komisyonun da bunu üzerine çalışacağını hatırlayarak, 4688 sayılı yasadaki aksayan yönleri gündeme getireceklerini kaydetti. Toplu sözleşme ve grev hakkının çok tartışılan bir konu olduğuna işaret eden Başesgioğlu, şunları söyledi:

“Bunun için bazı temel yasal ve Anayasal değişikliklerin yapılması gerekiyor. Biz tartışılsın diye ortaya şöyle bir öneri koyduk; çalışan kavramı etrafında bir sendikacılık gelişsin, işçi ve memur ayrımı ortadan kalksın, çalışan kavramını tam tarif edecek, bu kamu çalışanlarını bir sendika hakkı ve sendika hakkının bahşetmiş olduğu bir toplu sözleşme ve grev hakkı tanınsın. Bu ülkemizdeki güçlü sendikacılığı ortaya çıkarır, taleplerini kamu nezdinde güçlü bir şekilde dile getirmelerini sağlar. Bu söylediğim öneri tartışılmaya muhtaç bir öneridir. Bu süreci tartışacağız. Günün sonunda geleceğimiz nokta budur; toplu sözleşmeye geçilmesi.”