Avrupa Konseyi'ne üye devletlerce 1996'da imzalanan ekli "(Gözden Geçirilmiş) Avrupa Sosyal Şartı"nın ilişik beyan ile onaylanmasına dair 22 Mart 2007 tarihli Bakanlar Kurulu kararı Resmi Gazete'de yayımlandı.

Gazetede yer alan Şarta ilişik beyanda, Türkiye'nin 1996 tarihli "(Gözden Geçirilmiş) Avrupa Sosyal Şartı"nın 1, 3 ve 7 ila 31'inci maddeleriyle, 2'nci maddenin 1, 2, 4, 5, 6 ve 7'nci; 4'üncü maddenin ise 2, 3, 4 ve 5'inci fıkralarını kabul ettiği ifade edildi.

Türkiye'nin kabul ettiği söz konusu maddeler şunlar:

Madde 1: Çalışma hakkı, Madde 3: Güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları hakkı, Madde 7: Çocukların ve Gençlerin Korunması Hakkı, Madde 8: Çalışan Kadınların Analığının Korunması Hakkı, Madde 9: Mesleğe Yöneltilme Hakkı, Madde 10: Mesleki Eğitim Hakkı, Madde 11: Sağlığın Korunması Hakkı, Madde 12: Sosyal Güvenlik Hakkı, Madde 13: Sosyal ve Tıbbi Yardım Hakkı, Madde 14: Sosyal Refah Hizmetlerinden Yararlanma Hakkı, Madde 15: Özürlülerin Toplumsal Yaşamda Bağımsız Olma, Sosyal Bütünleşme ve Katılma Hakkı, Madde 16: Ailenin Sosyal, Yasal ve Ekonomik Korunma Hakkı, Madde 17:Çocukların ve Gençlerin Sosyal, Yasal ve Ekonomik Korunma hakkı, Madde 18: Diğer Âkit tarafların Ülkelerinde Gelir Getirici Bir İş Edinme Hakkı, Madde 19: Çalışan Göçmenlerin ve Ailelerinin Korunma ve Yardım Hakkı, Madde 20: İstihdam ve Meslek Konularında Cinsiyete Dayalı Ayrım Yapılmaksızın Fırsat Eşitliği ve Eşit Muamele Görme Hakkı, Madde 21: Bilgilendirilme ve Danışılma hakkı, Madde 22:Çalışma Koşullarının ve Çalışma Ortamının Düzenlenmesine ve İyileştirilmesine Katılma Hakkı, Madde 23: Yaşlıların Sosyal Korunma Hakkı, Madde 24: İş Akdinin Sona Erdiği Durumlarda Korunma Hakkı, Madde 25: İşverenlerinin İflası Halinde Çalışanların Haklarının Korunması Hakkı, Madde 26: Onurlu Çalışma Hakkı, Madde 27: Ailevi Sorumlulukları Olan Çalışanların Fırsat Eşitliği ve Eşit Muamele Görme Hakkı, Madde 28: Çalışanların Temsilcilerinin İşletmede Korunma ve Kolaylıklardan Yararlanma Hakkı, Madde 29: Çalışanların Toplu İşten Çıkarma Sürecinde Bilgilendirilme ve Danışılma hakkı, Madde 30: Toplumsal dışlanma ve yoksulluğa karşı korunma hakkı, Madde 31:Konut hakkı.

Adil Çalışma Koşulları hakkıyla ilgili 2. maddenin kabul edilen fıkraları da şöyle:

"Akit taraflar, adil çalışma koşullarına sahip olma hakkının etkili bir biçimde kullanılmasını sağlamak üzere;

1- Verimlilik artışı ve ilgili diğer etkenler izin verdiği ölçüde haftalık çalışma süresinin aşamalı olarak azaltılmasını öngören makul günlük ve haftalık çalışma saatleri sağlamayı;

2- Ücretli resmi tatil imkanı sağlamayı;

4- İçinde bulunulan tehlikeli ve sağlığa zararlı işlerdeki riski ortadan kaldırmayı ve bu risklerin henüz yeterince azaltılamadığı ya da kaldırılamadığı durumlarda bu işlerde çalışanlara ücretli ek izin verilmesini veya bunların çalışma saatlerinin azaltılmasını sağlamayı;

5- İlgili ülke veya yörenin geleneklerine göre dinlenme günü olarak kabul edilen günle olabildiğince bağdaşmak üzere, haftalık bir dinlenme günü sağlamayı;

6- Çalışanların, derhal ve en geç çalışmaya başladıkları tarihten itibaren iki ay içinde, sözleşmenin ya da iş ilişkisinin asli unsurları hakkında yazılı olarak bilgilendirilmelerini sağlamayı;

7- Gece çalışması yapan çalışanların, yaptıkları işin özellikleri göz önünde tutularak alınacak önlemlerden yararlanmalarını sağlamayı;

taahhüt ederler."


Adil bir ücret hakkıyla ilgili 4. maddenin kabul edilen fıkraları ise şunlar:

"Akit Taraflar, adil bir ücret hakkının etkili bir biçimde kullanılmasını sağlamak amacıyla;

2- Özel durumlara ilişkin istisnalar dışında, çalışanların fazla mesai karşılığında zamlı ücret alma hakkına sahip olduklarını tanımayı;

3- Çalışan erkekler ile kadınların eşit işe eşit ücret hakkına sahip olduklarını tanımayı;

4- Tüm çalışanların, işlerine son verilmeden önce makul bir bildirim süresi verilmesi hakkını tanımayı;

5- Ücretlerden ancak, ulusal yasalar veya yönetmeliklerle belirlenmiş ya da toplu sözleşmeler veya hakem kararıyla saptanmış koşullar ve ölçüler içinde kesinti yapılmasına izin vermeyi;

taahhüt ederler.

Bu hakların kullanılması, özgürce yapılmış toplu sözleşmeler, yasal ücret saptama usulleri veya ulusal koşullara uygun başka yollarla sağlanır."