Yargıtay, masanın üzerine kitap ya da klasör doldurarak, iş arkadaşlarının kendisini görmesini engelleyen yöneticinin davranışını “mobbing” saydı. Yargıtay, kişinin bu davranışıyla çalışanlarını yalnızlaştırmaya çalıştığına hükmetti.

Çorlu İş Mahkemesi’nin verdiği bir kararı bozan Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi nerdeyse ‘mobbing’ (psikolojik taciz) tanımını yeniden şekillendirdi.

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, aynı işyerinde şef statüsünde olan bir kişinin, masasının üzerine kitap doldurarak diğer çalışanların kendisini görmesini engellemesinin, diğer çalışanlar üzerinde psikolojik baskı yarattığı görüşüne vardı.

Daire kararında, “Davacının, masasının üzerini kitapla dolduran şef tarafından hakarete uğradığı, psikolojik tacize uğradığı tespit edilmiştir. Bu nedenle davacının haklı fesih nedeni vardır” dedi.