Blog hazırla, stajı kap

Microsoft Türkiye’nin son 5 yıldır stajyer alım süreçlerini sürekli geliştirdikleri bir programı var. Bu programın asıl amacı stajyerlerin iş dünyasını algılamalarını sağlamak ve bu dünyaya daha fazla nasıl katkıda bulunabileceklerini görmek. Bu kapsamda gelecekteki istihdam potansiyelini oluşturmak için ciddi bir aday havuzu oluşturulması da hedeflendi. Microsoft’un Mac adı verilen (Microsoft Academy of College Hire) yeni mezunlara yönelik bir işe alım programı var. Bu program da yetenekli adayları bulmak ve havuzu geliştirmek amacıyla oluşturuldu.

Önceki senelerde stajyer alımlarındaki seçme kriterlerinde Microsoft yetkinlikleri ağırlıklı oluyordu. Bunlarla birlikte kişinin davranış biçimi, hal tavır ve hareketleri, kişisel özellikleri de seçimde etkiliydi. Normal bir işe alım süreci gibi... Bu sene Microsoft Türkiye proje komitesi ’hangi yetkinlikleri göz önünde bulundurabiliriz’ diye bir çalışma yapmış. Yaratıcılığın ön plana çıktığı, pazarlama ekiplerinin de dahil olduğu bir süreç haline getirilmiş.

Microsoft Türkiye IK Müdürü Esra Gaon, Live Intern & Microsoft adlı bu projenin IK’nın yönettiği ilk proje olduğunu söylüyor. "Teknolojinin bir program içinde bu kadar aktif olarak kullanıldığı ilk program. Windows Live Spaces üzerinden bir blog oluşturacaklar ve aslında stajyerlerin kendilerini daha net daha iyi daha özgürce ifade edebilmiş olacaklar. Bizim için bu sene geçmiş senelerden bir parça daha farklı, bu değişiklik nedeniyle. Dünyada Microsoft’un ofisleri arasında da bir ilk bu. Windows Live Space üzerinden yapılan başka projelerimiz var ama gençlere yönelik, yaratıcılıklarını ve potansiyellerini gösterebilecekleri ilk arena. Daha sonra bu programı yurtdışıyla da paylaşmayı düşünüyoruz."

Standart CV’den bloga geçiş

Kariyer günlerine ya da internet üzerinden yapılan başvurularda ’standart CV’leri inceledikten sonra görüşme yaparak stajyer alınıyordu. Gaon, bu nedenle kişinin kendine sakladığı yaratıcılığı görme imkánı bulamadıklarını söylüyor.

Bir sloganla yola çıkılmış: Ne yaparsan yap farkını göster. http://Microsoftliveintern.spaces.live.com blogu oluşturulmuş ve stajyerlerden beklenen herşey buraya eklenmiş. Yani bir stajyer bu site üzerinden Microsoft’a nasıl başvurabilir, hangi adımları takip etmeli görebilecek. Microsoft Türkiye’yle ilgili her bilgiye buradan ulaşılabiliyor. Ofisin vidoları, çeşitli yöneticilerle röportajlar, eski stajyerlerin fotoğrafları, görüşleri, buradaki staj sürecindeki yaşadıkları, deneyimleri bu sitede yer alıyor.

Stajyer adaylarından istenen, 4 temadan birini seçip yaratıcılıklarını kullanarak bir proje yapmaları. Bu temalar da pazarlama, satış, yazılım ve internet. Adaylar bir proje yaratıp daha sonra Windows Live üzerinden kendi bloglarını oluşturarak bu bloglarda projelerini sergileyecekler. Adaylar temalar konusunda bir proje hazırlayabilir, teknolojiye olan tutkularını ya da 2015 yılında Microsoft’un internet, işletim sistemleri ve diğer ürün ve hizmetlerinin dünyasını anlatabilir. Bu proje bir video, resim, yaratıcı herhangi bir çalışma olabilir.

En önemli nokta projenin Windows Live üzerindeki blogdan sergilenmesi. Zaten tek başvuru şekli de bu. Gaon, bugüne kadar hep farklı kanallarla gelen başvurular olduğunu söylüyor. "Gerek referanslar, gerek kariyer sitemiz, farklı birçok kanaldan başvuru alıyorduk. Bu sene arkadaşlarımıza bir duyuru yaparak ’size gelen staj taleplerini lütfen liveintern adresimize verin ve oradan başvurmalarını sağlayın’ dedik. Eskiden başvuru yapmış olanlar için de bir e-posta çalışması yaptık. Yaklaşık 150 başvuruya geri dönüş yapıp yeni sistemi anlattık."

Yarışmanın sonunda ’yaratıcılıklarını en çok konuşturan’ 2 proje sahibine de Casper’dan minibook hediye edilecek.

Yarışmaya katılmak için üniversite 2, 3, 4’üncü sınıf öğrencisi olmak gerekiyor ve tabii ki iyi İngilizce bilmek. Bu bilgileri teyit etmek için Microsoft’un kariyer sitesinden (http://www.microsoft.com/turkiye/kariyer/default.mspx) blog adresini ve kapak yazısını belirterek son adımı tamamlamaları gerekiyor. Yarışmaya üniversitelerin her bölümünden öğrenciler katılabiliyor.

Stajyerlerin yer alacağı projeler için çalışmalar önceden başlamış. Yöneticilere bir duyuru yapılarak hangi projelerde gerçekten stajyere ihtiyaçları olacakları sorulmuş ve bu projelerle ilgili detaylı bilgi istenmiş. Amacımız hem stajyerlerin Microsoft çalışanlarının iş dünyası içinde nasıl bir dinamizm içerisinde çalıştıklarını görmeleri ve burada da aktif bir rol oynamaları diyen Gaon, projelerin basit işler olmadığını, proje yönetimi konusundaki yetkinliklerini sergileyebilecekleri bir alan yarattıklarını vurguluyor.

Yaratıcı stajyerler aranıyor

Windows Grup Müdürü Nuri Çankaya pazarlama alanında son yıllarda sosyal medyanın çok önemli bir durum aldığını söylüyor. "Windows’un yeni çıkaracağı ürünlerinin ön çalışmasını da stajyerlerle yapacağız. Dolayısıyla yaratıcı pazarlama şekillerini de stajyer arkadaşlarla beraber yapmış olacağız. Bu nedenle farklarını göstermeleri, yaratıcı olmaları çok önemli."

Hedeflerinin öğrencilerde yaratıcılığın sınırlarını ölçebilmek olduğunu söyleyen Gaon, yeniliğe ve öğrenmeye açık, teknolojiye tutkun, kendini geliştirmeyi hedefleyen, yaratıcı, potansiyellerini uç noktalarda gösterebilen kişileri aradıklarını belirtiyor. "Belki bunu sadece stajla sınırlı tutmayıp normal işe alımda da kullanabiliriz. Çünkü işe alım süreçleri aynı kriterler üzerinden gitmeye başladı. Bir heyecan yaratmalıyız." Microsoft Tüketici ve İnternet Servisleri İş Grubu Yöneticisi Emre Tok ise insanların artık blog yazarak ünlü olabildiğini, iş bulabildiğini vurgulayarak blogla staj imkanı sağlamanın da önemli olduğunu söylüyor.

Bu proje sayesinde yöneticilerden gelen stajyer talepleri yaratıcı kişiler geleceği için artmış. İki dönem sürecek staj için alınacak 35 öğrenci Microsoft’un İstanbul veya Ankara ofislerinde çalışacak. Bu proje sayesinde birçok kişi tanıyacaklarını belirten Gaon, başvuran bu adayların Microsoft’un gelecek istihdamının ana havuzu olduğunu söylüyor. "35’in içinde olmasalar bile birçok öğrencimize ulaşmış ve onları tanıma fırsatı da bulmuş olacağız. Akademik dünyayla ilişkilerimizi çok kuvvetli tutan bir firmayız. Bu proje değilse bile farklı projelerde çalışma fırsatı neden olmasın diye düşünerek ne kadar çok kişiye ulaşabilirsek bizim için o kadar iyi."

Seçilmeyen adaylara da mutlaka geri dönüş yapılacak, sebebi de açıklanmaya çalışılacak. Kariyer günlerinde öğrencilerin en çok başvuruya cevap gelmemesinden şikayetçi olduklarını söyleyen Gaon bu konuda çok titiz davranacaklarını vurguluyor. Yarışmanın son başvuru tarihi 15 Mayıs. 5 Haziran’da da siteden kazananlar duyurulacak.