2
Mayıs
2025
Cuma
İNSAN KAYNAKLARI

Çalışanların yeni hakları

Yılbaşından itibaren yürürlüğe girecek olan Sosyal Güvenlik Reformuyla birlikte çalışanlara yeni haklar geliyor ve kolaylıklar sağlanıyor. Kaza geçiren memurlar, maaşlarının yanı sıra iş göremezlim geliri de alacak. Cenaze yardımları artırılacak, memurlar için askerlik borçlanması ucuzlayacak.

Yönetmelik çalışmalarının tamamlanmasıyla birlikte memurlar, iş kazası veya meslek hastalığı sonucu oluşan hastalık ve arızalar nedeniyle iş göremezlik geliri alabilecek.

Memurların alacakları raporlarda meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 oranında azalmış bulunduğu tespit edilirse, maaşlarının yanı sıra sürekli iş göremezlik geliri de alacaklar. Sürekli tam iş göremezlik halinde sigortalıya, aldığı ücretin yüzde 70'i oranında gelir bağlanacak.

Sigortalı, başka birinin sürekli bakımına muhtaç ise gelir bağlama oranı yüzde 100 olarak uygulanacak. Mevcut uygulamada, memurlarda iş kazası uygulaması çok dar kapsamlı uygulanıyor, iş yerinde veya işi gereği dışarıya görevle gönderildiğinde bir kaza geçirir ve malul kalırsa kendisine vazife malulü aylığı veriliyor. Meslek hastalığı diye bir uygulama ise bulunmuyor. Reformla birlikte, iş yeri dışında geçirilen kazalar da iş görmezlik raporunda dikkate alınacak.

CENAZE YARDIMI ARTIYOR

Sosyal Güvenlik Reformuyla, 185 ile 850 milyon arasında değişen cenaze yardımlarında da büyük artış sağlanacak.
Uygulamada, SSK'lı vefat ederse ailesine veya cenazeyi kaldıran kimselere 223,73 YTL, Bağ-Kur'lu vefat ederse 185,56 YTL ve memur vefat ederse 850,16 YTL cenaze yardımı veriliyor.

Reformla, cenaze yardımlarındaki farklı uygulamalar sona erdiriliyor. Bütün sigortalılar brüt asgari ücretin üç katı tutarında cenaze yardımı alacak. Bu da 2006 yılı asgari ücretine göre 1593 YTL'ye karşılık geliyor.

HİZMET BORÇLANMALARI

Reformla memurlara getirilen en önemli haklardan biri ise hizmet borçlanmaları oldu. Şu anda, sadece askerlikte er/erbaş olarak geçen süreler, yurt dışı borçlanması ile grev ve lokavtta geçen süreler borçlanılabiliyor.

Yeni durumda, İş Kanunu gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izni süreleri, er veya erbaş olarak silâh altında veya yedek subay okulunda geçen süreler, sigortalı olmaksızın avukatlık stajını yapanların normal staj süreleri, sigortalı iken herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınanlardan, bu suçtan dolayı beraat edenlerin tutuklulukta veya gözaltında geçen primi ödenmemiş süreleri borçlanmaları mümkün olacak.

Aynı zamanda, grev ve lokavtta geçen süreler ve sektörel veya genel ekonomik kriz dönemlerinde işvereni tarafından ücretsiz izinli sayılan süreler ile hekimlerin fahrî asistanlıkta geçen sürelerin borçlandırılması halinde, ilgili tıp fakültelerinde geçen süreleri, borçlanmalarının yolu da açılıyor.

MEMURUN ASKERLİK BORÇLANMASI UCUZLUYOR

Uygulamada, memurlar askerlik borçlanması ödemesi yaparken işe başlama derece ve kademelerine göre hesaplanan emekli keseneğine esas matrahın yüzde 36'sı oranında askerlik borçlanma tutarını ödüyor.

Reformla birlikte askerlik borçlanması memurun, asgari ücretle bunun altı buçuk katı arasında kendisinin belirleyeceği bir rakamın yüzde 32'si olarak ödenecek.

Bu durumda memurlar için askerlik borçlanması ucuzlayacak. Mevcut durumda, memurlar yurt dışı borçlanması yaparlarken ödeyecekleri rakam, derece, kademelerine göre hesaplanacak bir tutarın yüzde 36'sı olarak belirlenmiş durumda ve genelde bu rakam dolar bazında 7-8 dolara denk geliyor.

Reformla birlikte yurt dışı borçlanması memurun asgari ücretle bunun altı buçuk katı arasında kendisinin belirleyeceği bir rakamın yüzde 32'si olarak ödenecek. Bu durumda memurlar için yurt dışı borçlanması da ucuzlayacak.

KATILIM PAYI DÜŞÜYOR

Halen, ilaç ve ortez-protezlerde SSK'da çalışanlarından asgari ücretin 1,5 katı (2006 yılı rakamları ile 797 YTL), SSK emeklilerinden ise bir katı (531 YTL) olarak katılım payı alınıyor.

Düzenlemeyle SSK çalışanları ve emeklileri için katılım payının tavanı asgari ücretin yüzde 75'ine (398 YTL) düşürülüyor.

Bağ-Kur sigortalıları birinci gelir basamağının 1,5 katı (2006 yılında rakamları ile 530,04 YTL), Bağ-Kur emeklilerinde ise birinci gelir basamağının yüzde 65'i (229,68-YTL) olarak katılım payı ödüyordu.

Bağ-Kurlular ile SSK'lılar arasındaki eşitsizlik ortadan kaldırılarak katılım payının tavanı asgari ücretin yüzde 75'ine (398 YTL) düşürülecek. Böylece, çalışan-emekli ayrım ortadan kaldırılarak hastalardan alınacak katılım payı tavanı düşürülerek eşitlenmiş olacak.

Katkı payı tutarının asgari ücretin yüzde 75'ini geçmesi halinde, aşan kısım sigortalıdan alınmayacak, Genel Sağlık Sigortası tarafından karşılanacak.

SSK'LILARIN FİİLİ HİZMET ZAMMI SÜRELERİNİN EMEKLİLİĞE YANSIMASI

Reformla birlikte SSK kapsamında itibari hizmet uygulamasından yararlanan çalışanların hakları Emekli Sandığı kapsamında çalışanlarla benzer hale getiriliyor.

Mevcut durumda, itibari hizmetten yararlanan SSK kapsamında çalışanlara her 360 gün için 90 gün ilave sigortalılık süresi veriliyor ama bu prim ödeme gün sayısına eklenmiyor. Emekli Sandığı iştirakçilerine verilen fiili hizmet zammı süresi ise; prim ödeme gün sayısından sayılıyor.

Yeni düzenlemeyle SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı ayrımı kalmayacağı için itibari hizmetten yararlanan tüm çalışanlara, çalıştıkları her yıl için 3 ay fiili hizmet zammı süresi verilecek, aynı zamanda bu süre prim ödeme gününe de ilave edilecek. Bu kişilerin emekli aylığı bağlanma oranları da buna göre belirlenecek.


A.A
Yayın Tarihi : 8 Aralık 2006 Cuma 15:13:34
Güncelleme :8 Aralık 2006 Cuma 15:19:49


Bu haber hakkında yorum yazmak ister misiniz?
Yorumlarınız
rıdvan akbas IP: 88.226.65.xxx Tarih : 14.12.2006 22:22:30
sağlık çalışanlarının hiç hakları yokmu yazdıklarınız genel sadece sağlıkçıların haklarını yazsanız hep hasta hakları var gündemde acaba hiç sağlık çalışanının hakları yokmu nerye baksam hep hasta hakları ama sağlık çalışanının haklarını bulamıyoz onların hakları yok mu hiç!!!

ayca IP: 88.247.76.xxx Tarih : 11.12.2006 14:05:24
sakatlar ne olacak devletin dairesinde yıllardır gecici calışıpta kadro alamayan lar ne olacak sakatlığı doğuştan olanların dırumu ne olacak hiç kimse nedense devletin dairesinde de raporu olduğu halde kadrosus calışandan bahsetmiyor onlar da iş göremezlim almaları gerekmiyormu illahi sonradan mı kaza gecirmek lazım doğuştan malulsen ne olacak.sakatlara tanınan haklarını alamıyorlarsa veya verilmiyorsa niçin tespiti yapılmıyo

levent şahin IP: 85.103.189.xxx Tarih : 8.12.2006 16:29:58
zaten devletin öz evlatları memurları ve işcileri kimse esnafı adam yerine koymuyor her kolaylık memura işciye devlet unutmaki benden ve diğer esnaf arkadaşlardan aldığın vergilerle ayaktasın o öz evladın olan memuruna işcine bizlerden zorla aldığın vergileri dağıtırıyosun..sanki çok bi kazancımız varmış gibi aylık 240 ytl bağkur,vergi,elek,su,telf,dükkan kirası,vs.vs. nasıl olsa esnaflar çokkk para kazanıyor hiç bilmiyosunuzki esnaflar açççç

ahmet ceylan IP: 85.98.167.xxx Tarih : 5.04.2007 17:27:32
halen devlet dairesinde 23 yılını doldurmuş bulunmaktayım vergi muafiyetinden birinci dereceden faydalanıyorum emekli olunca benim durumumu öğrenmek istiyorum örneğin ikramiye ve maaşım ne olur emekli olurken sakatlık raporumdan ne kadar faydalanabilirim aydınlatıcı bilgi verirseniz memnun olurum saygılarımla ahmet CEYLAN:EMEKLİ SANDIĞI SİCİL NO 50 477 149

ahmet ceylan IP: 88.246.158.xxx Tarih : 18.04.2007 17:05:56
emekli sicil no 50 477 149 TC 17444257778 halen bir devlet dairesinde sakat memur olarak çalışıyorum aynı zamanda maliyeden birinci sınıf sakat statüsünden vergi muafiyetinden faydalanıyorum emeki olmama 25 yıl üzerinden üç sene var emekli olurken ne gibi haklardan faydalanabilirim beni aydınlatırsanız memnun olurum. daha öncede yazdım haber alamadım açık adresim YALVAÇ DEVLET HASTANESİ:ISPARTA: CEP.0542 33 00 470 ilginize teşekkür ederim

satı çam IP: 88.247.54.xxx Tarih : 30.10.2007 11:06:26

ssk çalışanlarının nöbet tutdularında ücret alma hakları varmı. ve çalıştığı kurumun nöbet sayısında sınırlaması varmı


esra IP: 85.107.100.xxx Tarih : 2.07.2007 17:15:19
merhaba benim size bir sorum olacak ben bir sağlık kuruluşunda 3 senedir şirket adı altında sağlıkcı olarak çalışıyorum. ögrendiğime göre şirket bize her yılın sonunda çıkış yapmış olarak gösterip 1 gün sonra giriş işlemi yapılıyormuş ve bu yüzden dolayı hep yeni işçi gibi görünüyormuşuz. kpss de tayinleri çıkan arkadaşlar yıllık izine ayrılmak istediğinde size yıllık giriş çıkış yapılıyor izin hakkınız yoktur denildi. sizden ögrenmek istediğim bizim tazminat ve yıllık izin hakkımızın olup olmadığı cevaplarsanız çok sevinirim şididen teşekkürler.

fazilet şahin IP: 212.175.112.xxx Tarih : 10.03.2008 17:23:50

ssk çalışanıyım internete girerken ssk çalışan hakları diye giriyorum memur ve işçiden bahsediliyo ssk adam yerine hiç bi zaman konulmuyo benim 3 katım maaş alıyolar ve hala ağlıyolar bizim yerimizde olsalar aç kalır ölürler herhalde kaç arkadaşım ev kirası ve çocukların masrafıyla uğraşıyo ve devletin verdiği normal asgari ücret 480,00 ytl iken 3 çocuklu olan asgari ücretliye 503,00 ytl veriyo ve 3 çoçuk yapılması için insanlar teşvik ediliyo hastane için aldığım izin için pazar günü işe çağrılıyorum bizim haklarımız nerede teşekkür ederim lütfen yayınlayın bu toplumumuzun kanayan yarası


muammer bulut IP: 88.250.67.xxx Tarih : 9.06.2008 15:17:34

hayırlı işler öncelıkle benim sorum şu ben bir trafik kazası geçirdim bir arabaya kendi arabamla çarptım suç oranı hepsi benim karşı taraf kaskolu kasko mahkeme açacak zarar 70 milyar kadar bir rakam fakat benim üzerimde şu an birşey yok fakat asgeri ücretli olarak bir fabrikada çalışıyorum bir kaç avukata tanıştım bazısı asgeri ücretin üçte birine bazısı dörtte birine bazısıda asgeri ücrete el koyamaz diyorlar evliim ve iki çocuğum var durum ne olur teşekürlr


bülent bebekoğlu IP: 88.250.200.xxx Tarih : 6.05.2008 09:43:55

bütün resmi kurumların memurları yan ödenek alıyor örneğin hastane döner sermaye alıyor maliye harcırak milli eğitim ek ders ücreti belediye memurları hiç bir haktan faydalanamıyor belediye çalışanlarıda bu devlete en iyi şekilde hizmet veriyor karşılığı 850 ytl


murat irmak IP: 85.101.5.xxx Tarih : 30.09.2008 02:17:46

ben beş yıl önce girmiş olduğum bir hotelde gece reception görevlisi olarak ssklı olarak 12 saat çalışıyorum asgari ücretten ssklı bir işçinin kaç saat çalışma hakkı var kanunen banailk işe girdiğim zaman 6 aydabir zam söylendi şimdi yıldabir yapacağını söyledi ihtiraz ettim işine gelirse çalış işine gelmezise gidersin kimseyi zorla tutmuyoruz biz burada benim düşünceme göre tazminat vermemek için böyle yapıyor bunun için ne yapmalıyım bir ssklı nın tam olarak hakları nelerdir bilmediğimiz için perişan oluyoruz cevaplarsanız teşekkür ederim


Erol uslu IP: 81.213.72.xxx Tarih : 17.01.2010 13:57:26

ya işiniz gücünüz memur yani bi hakka tabi olmamız için illaki memurmu olmamız gerekiyor sadece memurlar mı bu devletin vatandası benim abim vefat etti hemde bütün kabahat işyeri sahibinin ve ssk lıydı ssknın bize layık gördüğü anneme 130 tl emekli maaşı baglandı bumudur ya bumudur.kimsenin umrunda değil imkanlarımız kısıtlı diye kimseye derdimizi anlatamıyoruz.hep güçlü olan kazanıyo devletinde tek umursadıgı memurlar.sanki bir insan değilde karınca ölmüş gibi allah hepinizden razı olsun insanları bu hallere soktugunuz için....


halil çakanel IP: 88.251.195.xxx Tarih : 22.12.2012 19:05:05

 özel şirkette çalışıyom maaşım geçeli 22 gün oldu servis şoförüyüm bodroda maaşın 700 tl yazıyo doğrumu ayrıca maaş gecikmesinden dolayı ne yapa bilirim benim gibi 40 çalışan var