Cuma öğleden sonra tatil

Bu şirkette cuma öğleden sonra tatil

Tüketim ürünleri pazarında hizmet veren Johnson Wax, Hewitt en iyi işyeri araştırmasında Türkiye’de ilk beşe giren şirketlerden biri. Bunun en büyük nedenlerinden biri çalışanların şirkete bağlılığı. Daha kapıdan girerken huzurlu bir hava hissettiğiniz şirkette cumaları yarım gün çalışılıyor. Çalışanlar terfi ettiğinde ne kadar zam alacaklarını biliyor, sistem herkese açık. Genel müdürün sekreteri yok. Herkes istediği saatlerde çalışıyor.

Johnson Wax; Raid, Mr. Muscle, OFF!, Pronto gibi markaların sahibi çokuluslu SC Johnson şirketinin Türkiye'deki kuruluşu. Genel Müdür Atilla Alada çalışanları şirkete nasıl bağladıklarını anlattı.

Hewitt araştırmasında en iyi işyerlerinden biri seçildi şirket. En çok etkili olan faktör hangisi oldu?
Hewitt’teki derecelendirmede kriterlerin %60’ının işe bağlılık ve görev tanımı olduğunu düşünüyorum. Dürüst, açık, adalete dayalı bir yönetimimiz var. Çalışanlarımızda yarın başıma ne gelir korkusu yok. Dolayısıyla burada çalışanlar huzurlu; bu da araştırmalara yansıyor. Bu onlarda hem güven duygusu sağlıyor hem de başarılarını arttırıyor. Bu bakımdan düşünüldüğünde Hewitt’e seçileceğimizi tahmin ediyorduk, bu konuda kendimize çok güveniyoruz.

HİYERARŞİ YOK
Çalışanlarınızın kuruma bağlılığını sağlayan nedir?
Şirketimizde çok fazla alt üst ilişkisi yoktur, yani hiyerarşik bir düzene sahip değiliz. Mesela benim kapım her zaman açıktır, isteyen kapıyı çalar oturur. Zaten şirketimizde sekreter kavramı yoktur. Bu onlara samimiyet duygusunu getiriyor.

Esnek çalışma saatleri, Cuma yarım gün mesai... Bunlar hala pekçok yönetici için neredeyese tabu. Bunların Türkiye’ye uymayacağını düşündünüz mü?
Tüm şirketlerimizde geçerli bir uygulama bu: Cuma öğleden sonraları çalışmıyoruz. İş hayatıyla özel hayat arasında denge kurulmasına yönelik başlatılan programın bir parçasıdır. Amaç insanların sadece işini düşünmesi değil, kendilerine de zaman ayırması. Çalışanlarımız hafta içi izin almak yerine, özel işlerini Cuma öğleden sonra halledebiliyorlar. Zaten belirli çalışma saatlerimiz yok. Kaçta gelinip gidildiğinden ziyade, yapılan iş önemlidir. Çalışanımızın işi varsa, zaten şirkette kalacaktır. Amaç yapılan işin kaliteli olması.

HER ŞEY AÇIK
Bu dönemde de aynı şekilde mi çalışıyorsunuz?
Evet. Bunun haricinde çalışanlarımızın bağlılığında uzun süre ve tutarlı olan politikalar rol oynuyor diye düşünüyorum; ücret politikası, prim politikası, çalışma saatleriyle ilgili politika, maaşların düzenlenmesiyle ilgili politika, maaş artışlarının düzenlenmesiyle ilgili politika... Bunlar önceden belirlenir, çalışanlarla paylaşılır ve buna uyulur. Bizde herkesin hangi performansa göre ne alacağı, ne hakkı olduğu çok önceden belirlenmiş ve kişiye de belirtilmiştir.


Eleman çıkarma gündemde mi?
Şirketimizin kuruluşunun 22. yılı ve bu süre içerisinde gitgide büyüdü. Ancak geçen sene büyüyemedik, bu sene de kriz nedeniyle zor gözüküyor. Ama şu zamana kadar eleman çıkarımı yapmadık. Şu güne kadar gelen 54 kişiden oluşan çekirdek bir kadromuz var.

Ücretler nasıl?
Hedefimiz en yükseği vermek değil. Ücret araştırmasında çıkan sonuçlara bakıyoruz, ancak Johnson Wax çok yüksek maaş veren ya da en yükseği vermeyi düşünen bir şirket değil. Buraya gelen kişi, gösterdiği performansla çok daha hızlı maaş artışı alabiliyor. Amacımız, maaşla eleman çekmek değil.

AVRUPA ORTALAMASININ ÜSTÜNDE
Johnson Wax’ı diğer şirketlerle karşılaştırdığınızda ne gibi farklılıklar görüyorsunuz?
Biz iki senede bir bazen de senede bir hem dünya hem de Türkiye bazında çalışanlarımızın görev araştırmasını yapıyoruz. Türkiye’deki Johnson Wax, diğerlerinin arasında iyi çıkıyor. Bundaki sebep; Türkiye’deki uygulamalarımız daha fazla kabul görüyor ki, Avrupa ortalamasının üstüne çıkıyoruz. Ben şirketleri yurtdışı ve yurtiçi olarak ayırmayı doğru bulmuyorum. İyi yönetilen ya da kötü yönetilen şirket vardır. Yabancı şirketlerin bir avantajı var tabi; yurtdışındaki kariyer imkanına daha açıklar.

İK uygulamaları ve diğer konularda Türkiye ofisi olarak merkeze ne kadar bağlısınız? Ne kadar bağımsız hareket edebiliyorsunuz?
Güzel bir soru. Önceleri daha bağımsızdık ama yıllar geçtikçe bu azalıyor. Merkezin ofisler üzerindeki etkisi giderek artıyor.