22
Mayıs
2024
Çarşamba
İNSAN KAYNAKLARI

Geçici işçinin kadrosuna onay

Geçici işçilere kadro imkanı sağlayan yasayı Cumhurbaşkanı Ahmet Nejdet Sezer onayladı. 

Cumhurbaşkanı Ahmet Necdet Sezer, geçici işçilerin kadroya alınmasına öngören 5620 sayılı "Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun"u onayladı.

Cumhurbaşkanlığı Basın Merkezi'nden yapılan açıklamaya göre, yasa, yayımlanmak üzere Başbakanlığa gönderildi.

Yasaya göre, kadro kapsamındaki kuruluşlar; genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçeli idareler ve sosyal güvenlik kurumları ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları, özel kanunlarla kurulan kuruluş ve teşekküller ile hizmetlerini genel bütçenin transfer tertiplerinden yardım alarak yürüten kamu kurum ve kuruluşları, KİT'ler ve bağlı ortakları, kanun çerçevesinde özelleştirme kapsamında veya programında bulunanlardan sermayesinin yüzde 50'den fazlası kamuya ait kuruluşlar ile Telgraf ve Telefon Kanunu ile kurulmuş ve sermayesinin tamamı Hazineye ait kuruluşlar, il özel idareleri, belediyeler, bunları kurdukları veya üye oldukları mahalli idare birlikleri ile müessese ve işletmeleri, belediyelerin bağlı kuruluşları olarak sıralandı.

Bu kuruluşlarda 2006 yılında usulüne uygun olarak vizesi yapılan geçici iş pozisyonlarında, toplam 6 ay ve daha fazla süreyle çalışan geçici işçilerden, kanunun yürürlüğe girdiği tarihte iş sözleşmeleri devam edenler kadroya alınacak.

2005 veya 2006 yıllarında aynı şartlarda çalışıp da askerlik, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmeleri askıda kalanlara da kadro verilecek.

Fabrika, şantiye, atölye, çiftlik, arazi gibi işçi istihdamının zorunlu olduğu yerlerde işçiler eliyle görülmesi gereken işlerde fiilen çalışanlar sürekli işçi kadrolarına, bunların dışında kalan geçici işçiler ise istekleri halinde sözleşmeli personel olarak atanacak.

İl özel idareleri, belediyeler ve belediyelerin bağlı kuruluşlarında çalışırken kadroya atanmak için gerekli şartları taşıyanlar sözleşmeli personel statüsüne; gerekli şartları taşımayanlar ile durumuna uygun boş kadro bulunmayanlar ise sürekli işçi kadrolarına atanacak.

Sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi gerekenlerin sayısı, boş kadro sayısından fazla olması halinde, sözleşmeli personel statüsüne geçirilecekler, geçici işçi statüsünde çalışanların kıdemleri, eğitim durumları, ihtisas alanları ve hizmet ihtiyaçları birlikte değerlendirilerek il genel, belediye veya bağlı idare yönetim kurulu ile birlik meclisleri tarafından tespit edilecek.


İLGİLİ HABER

Geçici işçilere kadro kanunlaştı


TBMM Genel Kurulu'nda 218 bin geçici işçinin kadroya alınmasına ilişkin tasarı, kanunlaştırıldı. Yasayla 244 bin geçici işçi statüsündeki çalışanlardan kaçı kadro alacak?

TBMM Genel Kurulunda, geçici işçilerin kadroya alınmasına ilişkin kanun tasarısı kabul edilerek yasalaştı.

Kanuna göre, kadro kapsamındaki kuruluşlar; genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri, özel bütçeli idareler ve sosyal güvenlik kurumları ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar, kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları, özel kanunlarla kurulan kuruluş ve teşekküller ile hizmetlerini genel bütçenin transfer tertiplerinden yardım alarak yürüten kamu kurum ve kuruluşları, KİT'ler ve bağlı ortakları, kanun çerçevesinde özelleştirme kapsamında veya programında bulunanlardan sermayesinin yüzde 50'den fazlası kamuya ait kuruluşlar ile Telgraf ve Telefon Kanunu ile kurulmuş ve sermayesinin tamamı Hazineye ait kuruluşlar, il özel idareleri, belediyeler, bunları kurdukları veya üye oldukları mahalli idare birlikleri ile müessese ve işletmeleri, belediyelerin bağlı kuruluşları olarak sıralandı.

KİMLER KADRO ALACAK?

Bu kuruluşlarda 2006 yılında usulüne uygun olarak vizesi yapılan geçici iş pozisyonlarında, toplam 6 ay ve daha fazla süreyle çalışan geçici işçilerden, kanunun yürürlüğe girdiği tarihte iş sözleşmeleri devam edenler kadroya alınacak.

2005 veya 2006 yıllarında aynı şartlarda çalışıp da askerlik, doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları nedeniyle iş sözleşmeleri askıda kalanlara da kadro verilecek. Fabrika, şantiye, atölye, çiftlik, arazi gibi işçi istihdamının zorunlu olduğu yerlerde işçiler eliyle görülmesi gereken işlerde fiilen çalışanlar sürekli işçi kadrolarına; bunların dışında kalan geçici işçiler ise istekleri halinde sözleşmeli personel olarak atanacak.

İL GENEL MECLİSİ TESPİT EDECEK

İl özel idareleri, belediyeler ve belediyelerin bağlı kuruluşlarında çalışırken kadroya atanmak için gerekli şartları taşıyanlar sözleşmeli personel statüsüne; gerekli şartları taşımayanlar ile durumuna uygun boş kadro bulunmayanlar ise sürekli işçi kadrolarına atanacak. Sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesi gerekenlerin sayısı, boş kadro sayısından fazla olması halinde, sözleşmeli personel statüsüne geçirilecekler, geçici işçi statüsünde çalışanların kıdemleri, eğitim durumları, ihtisas alanları ve hizmet ihtiyaçları birlikte değerlendirilerek il genel, belediye veya bağlı idare yönetim kurulu ile birlik meclisleri tarafından tespit edilecek.

EMEKLİLİĞİ GELENLERİN SÖZLEŞMELERİ SONA ERDİRİLECEK

Geçici işçilerden, tasarının kanunlaştıktan sonra yayımı tarihi itibariyle, bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık veya emeklilik aylığı bağlanmasına hak kazanmış 56 yaşını dolduran kadınlar, 58 yaşını dolduran erkekler sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeyecek. Bu kişilerin iş sözleşmeleri, tüm yasal hakları ödenerek sona erdirilecek.

İŞÇİYE 15 GÜN SÜRE

Sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri öngörülen geçici işçilere, ilgili idare, kurum ve kuruluşların kararları tebliğ edilecek. Geçici işçi, sözleşmeli statüye geçirilmeye veya mevcut statüsünde çalışmaya devam etmesine ilişkin tercihini, tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde bildirecek. Sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilecek geçici işçiler için öncelikli olarak, boş sürekli işçi kadroları veya sözleşmeli personel pozisyonları ile sözleşmeli personel çalıştırılmasına esas alınan norm kadrolardan boş olanlar kullanılacak. Sürekli işçi kadrosuna geçirilenlerin tescilleri, Türkiye İş Kurumuna yaptırılacak. Kurum tarafından tescili yapılmayanlar, sürekli işçi kadrosuna geçirilmiş sayılmayacak. Geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçiş işlemleri, tasarının kanunlaşmasının ardından, yayımı tarihinden itibaren 6 ay içinde tamamlanacak.

Geçici iş pozisyonlarından sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücretlerinde, diğer mali ve sosyal haklarında artış yapılmayacak. Tasarının yasalaşmasıyla kamuda geçici işçi istihdamına son verilecek. Ancak mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde bir mali yılda 6 aydan az olmak üzere vize edilecek geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılabilecek. Sözleşmeli personel için merkezi sınav uygulanacak. Sınav, ücret ve izinlerle ilgili usul ve esaslar, Bakanlar Kurulu tarafından belirlenecek.

ÜCRETLERDE ARTIŞ OLMAYACAK

Geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçiş işlemleri, kanunun yayımı tarihinden itibaren 6 ay içerisinde tamamlanacak. Geçici iş pozisyonlarından sürekli işçi kadrolarına geçirilen işçilerin ücretlerinde, diğer mali ve sosyal haklarında artış yapılmayacak.

ORMAN YANGINLARI İÇİN GEÇİCİ İŞÇİ

Kanunla, kamuda geçici işçi istihdamına son verilecek. Ancak mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde bir mali yılda 6 aydan az olmak üzere vize edilecek geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılabilecek. Kapsama girmedikleri için sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçişi yapılamayanların mağdur olmalarının önlenmesine yönelik olarak, ilgili idare, kurum ve kuruluşlara, müteakip yıllarda bu kapsamdakileri geçici iş pozisyonlarında çalıştırabilme yetkisi tanınacak. Sözleşmeli personel statüsüne geçmeyi kabul etmeyenlerin, müteakip yıllarda mevcut geçici iş pozisyonlarında 2006'da çalıştıkları sürelerle sınırlı kalmak kaydıyla çalıştırılmalarına imkan tanınacak. Ayrıca bu kapsamdakiler, emekli aylığına hak kazandıkları tarihten itibaren emekli olacak.

Geçici işçiler için vize edilen geçici iş pozisyonlarının herhangi bir nedenle boşalması halinde bu pozisyonlar iptal edilmiş sayılacak.

SÖZLEŞMELİ PERSONELE SENDİKA ÜYELİĞİ

Sözleşmeli personel, kamu görevlileri sendikalarına üye olabilecek. Özeleştirme sonucu hizmet sözleşmesi feshedilmiş olanlar da bu düzenlemelerden yararlanabilecek. Kanunla, 218 bin 733 geçici işçi kadroya alınacak. Bu kişilerin kadroya alınmasının yıllık ilave maliyeti 867 milyon YTL olacak.

TEKRİRİ MÜZAKERE

Tasarının maddeleri üzerindeki görüşmenin tamamlanmasından sonra, Hükümetin önergesiyle 1. madde üzerinde tekriri müzakere açıldı. Hükümet önergesinin kabul edilmesiyle, tasarıya dün eklenen, ''geçici işçilerden, 1 Nisan 2007 tarihi itibariyle iş sözleşmeleri devam edenleri kapsar'' hükmü, madde metninden çıkarıldı. Genel Kurulda daha sonra, Serbest Bölgeler Kanununda değişiklik öngören kanun teklifine geçildi.



AA
Yayın Tarihi : 20 Nisan 2007 Cuma 11:52:49
Güncelleme :20 Nisan 2007 Cuma 12:00:17


Bu haber hakkında yorum yazmak ister misiniz?
Yorumlarınız
Neslihan DAŞÖZ IP: 88.254.235.xxx Tarih : 2.11.2007 15:57:35

Merabalar Ben Osmaniye İli Toprakkale ilçesi Belediyesinde 7 yıldan bu yana geçici işçi olarak çalışıyorum.benimle beraber 15 ve 20 yılı dolduran 59 işçimiz daha var .Bizlere bu güne kadar hiç vize yapmamışlar .bu durum karşısında ne yapacağız bizim emeklerimiz boşamı gidecek burda suç kimin yetkili kişilerinmi yoksa bizim mi bizim günahımız ney .lütfen bu konuda beni aydınlatırmısınız.


NECLA FİLİZ IP: 194.27.74.xxx Tarih : 25.04.2007 12:15:01
ben 8 yıldır üniversitede çalışmaytayım ve çok zor olarak baktığımız bir durum du bu çooooook mutluyuz teşekürler

semih aydın IP: 88.232.33.xxx Tarih : 24.04.2007 22:34:19
ben yirmisenedir ankara şeker  fabrikasında muvakkat olarak çalışan bir işçiyim bizimdebir hayelimizvardı kadro ve en sonunda kadromuza kavuştuk bize bu imkanı veren büyüklerimize teşekkürederim

Ahmet KARABIYIK IP: 88.228.169.xxx Tarih : 23.08.2007 20:54:23
nihayet ... ancak bu konuda bizi hiç kimse aydınlatmıyor.net birşey söylemiyor.tahsil durumlarına göre sözleşmeli personel olanların ücret durumları hakkında bilgi almamız mümkün mü?açıklama yapılırsa memnun oluruz.

Ahmet MERAL IP: 78.161.37.xxx Tarih : 18.12.2007 02:01:24

merhaba: sayın büyüklermize yalvarıyorum ben bolu gençlik spor il müdürlüğünde hizmet alımı işçisi marangoz ustası olarak 12-20-2004 te işe başladım bölgeye bağlı olan 14 aktif tesisin bütün marangoz işlerini yapıyorum ve nerye dolap türü yani (soyunma dolabı,büro tipi,melzeme dolabı) gibi vesaire imal ediyorum )vaya tamiratını yapıyorum kuruma katkım pıyasanın 4te bir fiyatına daireye kazandırıyorum bu mesleği 19 yıldır yapıyorum çıraklıktan yetiştim dairede hizmet alımı olarak benim gibi çalışan 4 vasıflı 14 vasıfsız toplam 16 kişi çalışmaktayız biz daireye çalışmıyoruz kadroluların rahat ve huzuru için çalışıyoruz onların oyuncağı halindeyiz kadrolulara sözü geçmeyen idarecilerin sanki savaşta esir alınan düşman askeri mamelesi görmekteyiz siz hizmet alımısınız her işe koşmak zorundasınız işinine gelmiyorsa dairenin arka kapısı var oradan çıkabilirsiniz ön kapıdan ise şirkete bir telefon annında adam gelir allah rızası için piskolojik olarak ölmeden mezara giriyoruz lütfen yardım edin çalışmak zorundayız ne izinimiz var nede tazminat hakkımız haftalık izinimiz bile çok görülüyor (benim görevlerim marangozluk,bekçilik,temizlikçi,kanalüferci,taşımacı,görevli,nöbetçi,bulaşıkçı,çaycı aynı zamanda jokerim)ben marangoz ustası olarak yaptığım işlerde yanıma yardımcı vasıfsız kadrolu işçi verirler benle beraber şehirdışındaki işlere gideriz ben usta olarak giderim yanıma verilen vasıfsız kadrolu harcıra alır bana verilmez çünkü ben esirim pardon hizmet alımı işçisiyim resmi kurumdayım ilerde bizede bir hak verirler diye sabrediyorum benim isteğim büyüklerimiz bize yardım etsinler lütfen.


Mestan Aktop IP: 88.239.11.xxx Tarih : 25.04.2007 20:38:39
Alpullu Şeker fabrikasında ekim söküm çavuşu olarak 20 senedir muhakat işçi olarak görev yapmaktayım hayalimiz olan gerçekleri veren büyüklerime ve başbakanıma,cumhurbaşkanıma bu saygıyı borç biliyorum şeker-iş camiasına ve bizi düşündükleri için tşk ederim.

burak tan IP: 88.246.133.xxx Tarih : 23.04.2007 19:48:14
hizmet satın alım yoluyla kamu kuruluşlarında çalışan personelin hali ne olacak