Harbiye'de Kariyer Panayırı

Kariyer fırsatı 28–29 Mayıs’ta Harbiye’de

Doğru personele ulaşmak isteyen şirketlerle çalışanları bir araya getiren Kariyer Panayırı, 28–29 Mayıs tarihinde İstanbul, Harbiye Askeri Müze'de düzenlenecek. Katılım ücretsiz!

Öğrenciler, yeni mezunlar, yarı zamanlı yahut dönemsel eleman olarak çalışmak ya da kariyerinde değişiklik yapmak isteyenler! Beklediğiniz fırsat kapınızı çalıyor. Şimdiye kadar 120’den fazla şirket ile 11 binden fazla çalışanı bir araya getiren Kariyer Panayırı 28–29 Mayıs tarihinde İstanbul, Harbiye Askeri Müze'de gerçekleşecek.

İşte İnsan ve Türkiye Personel Yönetimi Derneği’nin (PERYÖN) iş ortaklığında düzenlenen etkinlikte telekomünikasyon, perakende, finans, kozmetik, medya, gıda, üretim, lojistik, ulaşım, tekstil, turizm ve eğitim sektörlerinin önemli temsilcileri iş ve staj başvurusu kabul edecek. Fuar alanında kurulacak stantlarda ise şirketler, hedeflerini ve yeni çalışma arkadaşlarında ne gibi özellikler aradıklarını katılımcılarla paylaşacak.

Turkcell Grubu’nun ana sponsorluğunda gerçekleştirilecek 3’üncü Ulusal Kariyer Panayırı’na bu yıl CarrefourSa, Amerikan Hastanesi, Anadolu Sigorta, Kuveyt Türk, Aviva Sigorta, AvivaSa Emeklilik, Bilgi Üniversitesi, Berlitz, British Side, CMC, Çalık Holding, Çelebi Holding, Çırağan Palace, Exelect, Finans Bank, Fortis Bank, Frito Lay, İstanbul Lisan Merkezi, Kariyernet, Lufthansa, Migros, Monster, Nobel, Ontex Can Bebe, ReMax, Shaya Group, Şekerbank, TEB, TeknoSa, TNS Piar, Uniaktivite, Wall Street, Yapı Kredi Sigorta ve YKM gibi pek çok firma katılımcı olarak yerlerini alıyor.

“Göster Kendini”
Bu yıl etkinliğin içeriği belirlenirken üniversite kulüplerinin tavsiyeleri de göz önünde bulundurdu. Marmara, Selçuk, Fatih, Yeditepe, İstanbul, İstanbul Ticaret, İTÜ, Sabancı, Yıldız Teknik, Bilgi ve Kadir Has üniversitelerinden 39 öğrenci kulübünün başkanıyla bir araya gelen PERYÖN, gençlerin önerine kulak verdi. Onların talep ve ihtiyaçlarına dayanarak oturum programlarına yeni aktiviteler ekledi. Bu amaçla bu yıl ilk kez, üniversitelilerin bir problemi ele alışını, değerlendirişini, bu süreçlerdeki zaman ve stres gibi olgularla mücadele edişini eş zamanlı olarak gösterebilecekleri ve bu sayede yeteneklerini canlı olarak sergileyebilecekleri “Göster Kendini” isimli bir yarışma gerçekleştirilecek. Yarışma firmalara genç yetenekleri sıcak temasla keşfetme fırsatı sunarken, gençlere de firmalara yeteneklerini gösterebilme imkânı sağlayacak.

Birbirinden değerli konuşmacılar
Etkinliğin ilk gününde Merck Serono İnsan Kaynakları Müdürü, Yazar Sevilay Pezek Yangın, “Ne düşünüyorsan O'sun” konulu bir sunum yapacak. Düşüncelerin hayatı nasıl şekillendirdiğine değinecek olan Yangın, iş arama sürecinde sabote edici unsurları aşmak için kişinin zihin haritasını nasıl şekillendireceğini anlatacak. Gazeteci ve ekonomi yazarı Şeref Oğuz ise oturum kapsamında "Stratejik Kariyer Planlama” konusunda sunum yapacak. Oğuz’un ardından mikrofonu “İş Dünyasında Bilginin Gücü” konulu sunumuyla TNS Piar Araştırma, Kurumsal Gelişim Direktörü Ogün Akyol alacak. Etkinliğin ilk gününce Kariyer.net’te “Olmaz Böyle Mülakat" konulu bir oturum düzenleyecek.

Program hız kesmiyor
Kariyer Panayırı’nın ikinci gününde de oturum programı hız kesmeyecek. CarrefourSA Adana Gıda Sektör Şefi Mustafa Karakaya, “Carrefoursa Doğa Tat Projesi”ni anlatacak. Ardından Sabah Gazetesi Reklâm Genel Müdür Yardımcısı Başak Tecer’in moderatörlüğü üstlendiği “Staj ve iş dünyasındaki önemi” konulu oturuma Aygaz’dan Özlem Özbatır, Elif Can Şahinkaya Tofaş’tan Melike Güleli, Kübra Avtepe T. Garanti Bankası’ndan Nurdan Taş ve Unilever’den Başak Oğuzer ve Selin Deniz Şimşek katılacak. Kuveyt Türk Katılım Bankası Bankacılık Servis Grubu’ndan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Dr. Ahmet Albayrak “Bizim bir hedefimiz var, ya sizin?” başlıklı konuşmasında bireylerin de hedefleri olması gerektiğine vurgu yaparak, katılımcılara bu hedefler kapsamında neler yapılması gerektiğine dair tüyolar verecek. Etkinliğin ikinci gününde ayrıca Monster, “Bir Cv'den daha fazlası olmak” konulu bir oturum düzenleyecek. Panayır programına ve etkinlikle ilgili tüm detaylara www.kariyerpanayiri.com adresinden ulaşılabilirsiniz.

“Etkinlik krizden çıkışın ilk sinyali”

Özlem Helvacı \ PERYÖN Genel Koordinatörü
İşverenlerle insan kaynağının buluştuğu en büyük fiziki ortam olan 3’üncü Ulusal Kariyer Panayırı, PERYÖN tarafından gerçekleştiriliyor. Son dört-beş aylık veriler Türkiye’nin ciddi işsizlik oranlarına ulaştığını gösterse de, Kariyer Panayırı kriz ortamından çıkışın ilk sinyalli olarak yorumlanabilir. Özel sektörden yaklaşık 50 firma iki gün boyunca 6 binden fazla aday ile görüşecek ve CV toplayacak. Temel giriş seviyesinden ve orta kademe yöneticiliğe kadar tüm pozisyonlar için insan kaynağı arayışlarını 3’üncü Ulusal Kariyer Panayırı’na yönlendiren firmalar, eylül – ekim aylarında canlanması beklenen piyasalar için şimdiden eleman arayışına gireceklerini belirtiyor. 3. Ulusal Kariyer Panayırı şirketlere belirlenmiş konu başlıklarında kendilerini anlatma fırsatı sunarken, katılımcıların da iş hayatı ile ilgili bilmek istedikleri ve öncelik verdikleri konuları uzmanlarından öğrenmesini sağlayacak.

ÖĞRENCİLERDEN ŞİRKETLERDEN NE BEKLİYOR?

Alper Çakıroğlu \ İstanbul Üniversitesi Mühendislik Kulüpleri Platformu
Kariyer Panayırı, gençlere iş aramanın püf noktalarını, iş ararken dikkat edilecek konuları ve doğru meslek seçiminin inceliklerini aktarırken diğer yandan da Türkiye'nin önde gelen şirketlerini bizlerle buluşturuyor. Panayıra katılacak olan şirket temsilcilerinin İK uzmanı olması bizim için çok önemli. Bize şirket reklâmlarının yanı sıra burada çalışarak ya da staj yaparak kariyerimize nasıl bir katkı yapabileceğimizi anlatmalarını bekliyoruz. Bunların yanı sıra firmanın bünyesinde eğer varsa stajyer olarak çalışan kişiler de panayırda yer alabilir. Böylece firma yetkilisiyle değil de bizden biri olan stajyerle konuşarak sağlıklı bilgiler alabiliriz.

Furkan Çelik \ Marmara Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Kulübü
Kariyer Panayırı birçok üniversite kulübünün desteklediği çok profesyonel bir organizasyon. Bu yıl ilk kez düzenlenecek “Göster Kendini” yarışması da etkinliği rutin kariyer etkinliklerinden farklı kılıyor. Bence artık çıta yükseldi. Önümüzdeki yıllarda daha farklı aktiviteler ortaya çıkacaktır.

Süleyman Faruk GÜR \ Marmara Üniversitesi İşletme Kulübü
Panayırın renkli ve verimli geçeceğine inanıyorum. Üniversitelerde de öğrenci topluluklarının yapmış olduğu benzer etkinlikler var. Ancak bunlar genelde belli kesimlere (bölüm, fakülte vb.) hitap ediyor. Bu yıl PERYÖN’ü tanıyarak Kariyer Panayırı’ndan haberdar olduk. Fikirlerimizin alınması ise bizi mutlu etti. Böyle büyük bir organizasyonda öğrencilerin de katkısı olması çok farklı ve çok güzel bir şey. Bu yıl yer alan tüm üniversite öğrenci toplulukları ayrı bir özen ve özveriyle 28–29 Mayıs’ta herhangi bir etkinlik düzenlemeyerek, etrafındaki tüm öğrencileri Harbiye’ye yönlendirdiklerinden eminim.

Meltem ÖZTIRAK \ İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Kulübü
Kariyer panayırını diğer etkinliklerden ayıran en önemli özellik, katılımcı firmaların sektörde yer etmiş isimler olması. Ayrıca PERYÖN’ün öğrencilere gerçekten değer verdiğini düşünüyorum. Ekinliğin içeriğinin oluşmasında bizlerin görüşlerinin alınmış olması da bence çok olumlu davranış. Bu sene etkinliğe eklenen yeni bölümlerin farklılık yaratmak ve monotonluğu yıkmak açısından olumlu olacağını düşünüyorum.

T. Oguzhan ERDOGAN \ Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü
Panayırın düzenlendiği yer, etkinliğin içeriği ve katılımcı firmalardan birçok uzmanın katılımıyla kendini diğer etkinliklerden farklı kılıyor. Bu yılki panayırdan beklentim şirketlerin kendi reklamlarını yapmaları değil, kendilerini anlatmaları. Çalışma ortamları ve aradıkları elemanların niteliği hakkında bilgilendirme yapmaları da benim için önemli.

Aslı Dursun \ İTÜ İşletme Mühendisliği Kulübü
Üniversiteden yeni mezun olmuş öğrencilerin iş arama süreci ve biz üniversiteli öğrencilerin staj arama süreçlerine yardımcı olan bir organizasyon olması güzel. Öğrencilerin interaktif katılımını sağlama adına düzenlenen “Göster Kendini” yarışması da bu anlamda önemli bir adım. Bu yıl şirketlerin genel yapıları, iş olanakları, çalışma koşulları ve işe alım süreçleri hakkında bilgi verdikleri bir etkinlik olacağını düşünüyorum.

Kazım Çelik \ Yıldız Teknik Üniversitesi TOG
Organizasyonun büyük çaplı olması şirketlerinde organizasyona ciddiyetle bakmasını sağlamasının yanı sıra bize şirketleri karşılaştırma ve onları tanıma fırsatı veriyor. Öncelikle şirketler panayırı reklam yapılacak yer olarak görmemeli. Burada kendi şirket yapılarını aktararak ileride şirkete çalışmak için başvuran insanların şirketin işleyişinden haberdar olmasını sağlamalı. Açık bir dille içyapılarını anlatmalılar. Anlatılanlar bizde “Bu şirket tam benim çalışabileceğim, mutlu olup yaratıcılığımı gösterebileceğim bir yer” ya da “yok ben bu şirkette çalışırsam mutlu olamam” dedirtmeli.

Korhan Mavnacıoğlu \ İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Akademedya Araştırma Grubu:
Öğrencilerin mezun olduktan sonraki kariyer planlaması için çok önemli bir etkinlik. Bu yıl yeni eklenen bölümlerle panayır daha etkin işlevsel ve etkileşimli bir hale geldi. Bu yarışmalarda öğrenciler hem deneyim kazanma hem de firmalarda staj ve iş bulma fırsatı kazanacak.