Konya ve Malatya'da din önemli

Konya ve Malatya’daki şirketler için işe alma kriterleri arasında ‘din’ unsurunun da bulunduğu belirlendi.

Prometheus Danışmanlık şirketince İstanbul, Ankara, İzmir, Tekirdağ, Kocaeli, Manisa, Antalya, Konya, Malatya, Gaziantep ve Diyarbakır’da özel sektörde faaliyet gösteren 200 şirkette “iş yaşamında çoğulculuk” konulu bir araştırma yapıldı.
Araştırmada, “Eleman seçiminde adayın dini inanışı sizin için bir kriter midir?” sorusuna, Konya ve Malatya’daki şirketler “evet”, Ankara ve Gaziantep’teki şirketler “olabilir” yanıtı verdi. Diğer şehirlerdeki şirketlerse din inanışının eleman seçiminde bir kriter olmadığını belirtti. Araştırmanın sonuçlarına göre eleman seçiminde gözetilen kriterler özetle şöyle:
- İstanbul, İzmir, Manisa, Kocaeli, Tekirdağ ve Diyarbakır’da etnik köken kriter olarak görülmüyor.
- Şirketler, kadınlarda 40 ve erkeklerde 45 yaş sonrasını üst düzey pozisyonlar dışında işe girişte sınır kabul ediyor.
- Konya, Malatya ve Gaziantep’teki şirketler cinsiyetin kriter olabileceği görüşünde.
- Diğer illerde cinsiyeti kriter olarak görmeyen şirketler de işin özelliği nedeniyle zaman zaman cinsiyet tercihi yapabildiklerini belirtiyor.
- Medya, reklam, iletişim, finans ve perakende sektörlerinde kadınlar sayıca üstünlük kazanıyor.

Eşcinsele geçit yok

- Bölge ayrımı olmaksızın pek çok şirket, farklı cinsel tercihleri olan çalışana soğuk bakıyor.
- Tekstil-konfeksiyon-moda, medya-reklam-iletişim, turizm-eğlence, farklı cinsel tercihlere açık sektörler olarak öne çıkıyor.
- Özellikle İstanbul, Ankara ve İzmir’de şirketlerde kıyafet konusunda katı uygulamalar ağırlık kazanıyor. Bu illerdeki şirketlerde türban, her türlü sakal, uzun saç, dekolte kıyafetler yasak.
- Kıyafet ve görünüş konusunda finans en katı kurallar, çokuluslu şirketler, holdingler, perakende ve üretim sektöründe görülüyor.
- Medya, reklam, iletişim ve bilişim ise kıyafet esnekliği olan sektörler olarak öne çıkıyor.