Yönetici transferleri tam gaz

Ekonomik kriz gerekçe gösterilerek işsiz kalanların sayısı her geçen gün artarken, şirketler arası yönetici transferi ise dikkat çekici bir boyutta artıyor. Özellikle son dört ayda COO, CFO, genel müdür ve direktör seviyelerinde ciddi bir hareket söz konusu.

Uzmanlara göre bu hareket, krizle birlikte panikleyen patronların, şirketlerini ‘emin’ ellere teslim etme ihtiyacında olduğunu gösteriyor. Bu durumda, tasarruf tedbirleri kapsamında ilk sıraya konulan insan kaynağına aynı zamanda ‘kurtarıcı’ görevi de yüklenmiş oluyor.

41 üst düzey ataması yapıldı
Eylül 2008 ile 15 Ocak 2009 arasında yönetici transferlerinde kayda değer bir artış var. Bu dönemde gerçekleşen transferlerin tam 41 tanesi üst düzey mevkilere ait.

Yer değişikliklerinde de bilişim, bankacılık, kozmetik, tekstil, ilaç ve turizm sektörleri ağırlıkta görünüyor. Yöneticilerin eğitim durumlarına bakıldığında ise Boğaziçi Üniversitesi mezunlarının daha fazla tercih edildiği ortaya çıkıyor.

Huzursuz yönetici gidiyor
Bir yandan kriz yönetimi konusunda marifetli isimleri kadrosuna katmaya çalışan işverenler diğer taraftan da iyi yöneticilerini rakiplere karşı koruma telaşında. Zira fırsat kovalayan beyin avcıları yani headhunterlar, işinde huzursuz olan yöneticileri, vakit kaybetmeden başka şirketlere transfer ediyor.

Araştırmalar da bu tezi destekliyor. Yönetici seçme ve yerleştirme alanında faaliyet gösteren Antal International Türkiye Ofisi tarafından yapılan araştırmaya göre 2008 yılında üst düzey elaman alacak şirketlerin yüzde 28’i headhunter firmalarına başvurmuş. Ancak kriz sonrası bu oran yüzde 15’e kadar düşmüş.

Performansı iyi olan gelsin
Antal International Network Ülke Müdürü Göknur Gezer, Türkiye’ye giren yabancı yatırımcıların işlerini etkili bir şekilde yönetecek üst düzey kadro alımına ağrılık verdiklerini vurgulayarak “Sektörünü iyi tanıyan, kriz tecrübesi olan ve bu dönemde başarı hikayelerine imza atmış rakiplerinden yönetici transfer etmeyi tercih ediyorlar” diyor.

Ayrıca patronların, kriz dönemini başarılı bir şekilde atlatmak için performansından memnun olmadıkları yöneticileri bile değiştirme yoluna gittiklerini dile getiriyor.

İyi kaptan dalgalı denizde belli olur
E&E Group Yönetici Ortağı Kıvanç Ersöz de Göknur Gezer ile aynı fikirde. Şirketlerin hem krizi en az hasarla atlatmak hem de fırsata çevirmek için yetenekli ve başarılı yöneticilere ihtiyaç duyduğunu belirterek, “Bu nedenle zor dönemler iyi yöneticiler için ‘yüksek sezon’dur” diyor. Özellikle de kilit noktalardaki isimlerin başarısının bu zamanlarda ön plana çıktığını vurguluyor.

Ersöz’ün tahminine göre 2009’da bu konuda istikrarsız bir süreç yaşanacak. Bu dönemlerde küçük ya da güçsüz firmalar yok olurken onların müşterileri de büyüklere yönelecek ve sağlam şirketler daha da güçlenecek. İşten çıkarmalar olacağı gibi işe alımlar da olacak. Sorun ise bunların planlanması alanında yaşanacak.

Üst düzeyde rüzgarlar daha sert
Türkiye Personel Yönetimi Derneği (PERYÖN) Yönetim Kurulu Başkanı Yiğit Oğuz Duman ise transfer oranlarındaki değişimi şirketiyle gönül bağını koparan yöneticilerin alternatif işlere yönelmesine bağlıyor. Bu durumun sadece üst mevkilerde yaşandığını belirten Duman, şirketlerin de sürekli “daha iyi, kaliteli yöneticiyi nasıl kazanırım” arayışı içinde olduğunu söylüyor.

Diğer departmanlarda çalışanların da tam tersine sıkıntılı dönemlerde işyerlerine karşı daha koruyucu yaklaştıklarını düşünüyor. Ona göre transferleri hızlandıran etken ise yüzde 100 headhunter adı verilen beyin avcıları.

Duman, özellikle de rakip şirketlerdeki yöneticilere bireysel olarak ulaşmanın kolay olmadığı durumlarda headhunterın hemen devreye girdiğini söylüyor ve ekliyor “Bunu engelleyecek tek şey, çalışanın şirkete bağlılığıdır”.

İnsan kaynağı değerlidir
Microsoft Türkiye, krize rağmen yönetici kademesini yeniden yapılandırmaya devam eden şirketlerden biri. Microsoft Türkiye İK’dan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Belgin Ertam, bu hamlelerini “2009 yılında bizi büyümeye taşıyacak olan liderlerin işe alım sürecinin tamamlanmasının, sürdürülebilirliğin devamı için önemli olduğunu düşünüyoruz” diyerek açıklıyor.

Kriz dönemlerinde pek çok şirketin insan kaynakları maliyetlerinden tasarruf etmeye çalıştığını söyleyen Ertam, ekonominin belirsizlik dönemlerinde eleman çıkarmanın uzun vadede işletmeye zararlı olacağı kanaatinde.

Yönetici transferleri tam gaz
Intel Türkiye’den Tolgar Elverici’yi transfer eden Microsoft Türkiye’de, 2009 yılında da ihtiyaç olduğu takdirde yönetici transferlerine devam edilecek. Ancak Ertam, şu an için üst düzey görevlerde açık bir pozisyon bulunmadığını belirtiyor.

Procter & Gamble’dan transfer ettiği Cüneyt Yavuz’a genel müdür koltuğunu emanet eden Mavi Jeans ise kriz döneminde yönetim kadrosunu değiştiren diğer bir şirket. Mavi Jeans İnsan Kaynakları bu hamlesi “ekonomide yaşanan olumsuzluklara ve pazarın daralmasına rağmen geleceği oluşturacak insan kaynağını düzenli olarak genişletmeye özen göstermekle” açıklıyor.