Türkiye Kamu-Sen'in yaptığı anketin sonuçlarına göre, kamuda istihdam edilen özürlü personelin sorunlarının başında işyerindeki fiziksel imkanların kısıtlayıcılığı geliyor. Ankete cevap verenlerin yüzde 61'i ise yöneticilerin kendilerine ayrımcılık yaptığını belirtti.

Yapılan araştırmaya göre Türkiye'de yaklaşık 8.5 milyon özürlü bulunuyor. Ülkemizdeki özürlülerin büyük bölümü istihdam eksikliğinden ve iş bulamamaktan yakınırken, kamuda çalışan özürlü personel de başta fiziki engeller olmak üzere çeşitli sorunlarla karşılaşıyor. Kamu görevlisi özürlü bireyler, kamuda işe başlamalarından itibaren görevlerinin birçok aşamasında engellerle karşılaşırken, sorunlarının çözümü için devletten yardım bekliyor.

Özürlü bireylerin çalışma hayatına katılmalarını sağlamak için devletin öngördüğü kota hem özel sektörde hem de kamuda tam olarak hayata geçirilmiyor. 2004 yılı verilerine göre Türkiye'de kamuda 19 bin 300 özürlü işçi çalışması gerekirken, yaklaşık 5 bin açık kontenjan bulunuyor. İlgili düzenlemelerde yer alan yüzde 4'lük özürlü kotasına göre kamuda 47 bin özürlü memur istihdam edilmesi gerekirken; 2004'te sadece 8 bin 300 özürlü kamuda görev yapabildi.

Türkiye Kamu-Sen Samsun İl Temsilcisi İsmet Çiftçi yaptığı açıklamada, kamuda çalışan özürlü personelin çalışma koşullarının özürlülük durumlarına göre ayarlanması gerektiğine işaret etti. Başta fiziki imkanlar olmak üzere özürlü personelin görevlerini yaparken çeşitli imkansızlıklarla karşılaştıklarına dikkat çeken Çiftçi, kamuda 19 bin 300 özürlü işçi çalışması gerekirken yaklaşık 5 bin açık kontenjan bulunduğunu sözlerine ekledi.